如果在一个公司入职时候工资是三千元，刚开始押一个月工资，后来慢慢涨到六千，离职时，押的一个月的工资是按三千的工资发放，还是六千的发放
合同纠纷
2019-05-10 12:48:58
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您好，离职时应将拖欠的工资全额发放
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你好，应当按照6000元发放。
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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