我被老板辞职了本来老板答应给工资但说我留了顾客微信就不给我有道理吗
合同纠纷
2019-06-12 16:17:21
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这个规定之前有吗？没人员工都是这样要求的吗？正常是付款还是？一般不会扣掉正月工资追问：是正常工资之前老板是规定不让加顾顾客微信追问：是正常工资之前老板是规定不让加顾顾客微信追问：是正常工资之前老板是规定不让加顾顾客微信但我觉得我就是加了微信也没说什么只说了一句话说我不在那了老板就借由不给工资说不过去吧追问：是正常工资之前老板是规定不让加顾顾客微信但我觉得我就是加了微信也没说什么只说了一句话说我不在那了老板就借由不给工资说不过去吧追问：是正常工资之前老板是规定不让加顾顾客微信但我觉得我就是加了微信也没说什么只说了一句话说我不在那了老板就借由不给工资说不过去吧
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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。 -
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
