公司之前没有签订劳动合同，现在想补签，最后面的日期我写的是2018年12月21日，就是当天要签的日期，可是公司让写2018年5月份的日期就是当时上保险的日期。请问如果按照公司要求的日期，我的合法权益还能受到保护吗？还有我是2018年1月2日入职的，1月份到5月份的保险都没给上呢，如果按照公司的要求还能劳动仲裁进行强制补保险吗？
其它综合
2019-06-13 12:53:24
共有4位律师解答
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建议你积极维权，可以申请仲裁
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你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。 二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1.劳动关系存在时间的证据，2.每月工资数额的证据。 三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。
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受理条件:1.符合本仲裁委员会的管辖范围;2.属于劳动仲裁受案范围;
3.符合劳动仲裁时效规定;4.提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。办理依据《中华人民共和国劳动法》([1994]劳动部发)，《中华人民共和国劳动合同法》([2007]中华人民共和国共和国主席令65号)，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》([2007]中华人民共和国共和国主席令80号)办理机构城关区人力资源和社会保障局人事争议仲裁办 办理时限5日内审查决定受理与否，受理后45个工作日内结案，最长不超过60个工作日收费标准及依据不收费
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
