本人今天发工资，因担心钱丢失，未请假想把钱送回家，门卫不让走，然后和门卫发生冲突，未动手，后被车间主住拉开到车间后，厂里总经理，也是老板女婿来到车间跟我吵，问我不请假外出是谁的错，我说是我的错，总经理说那就行了，我说那我现在请假，他不批，然后我说，那我明天请假，然后总经理说你开除了，我听到这话，准备洗澡回家，然后总经理冲过来打我，然后报警，现在厂里法人代表不承认开除我，要我自己辞职，我该怎么办
合同纠纷
2019-04-29 02:58:22
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你好，口头开除比较难证明，你不要主动离职，主动离职没有经济补偿金，让公司书面开除你
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劳动者经过工伤认定和伤残等级鉴定之后，离职时就可以和公司协商，按照《工伤保险条例》的规定，根据伤残等级计算并支付工伤赔偿金。其中有相同两个伤残等级时，劳动者可以申请合并升级成为一个更高等级的伤残，然后按照升级后的伤残等级计算工伤赔偿金。且，只能升级一次。
当用人单位不按照规定支付工伤赔偿金的时候，劳动者就应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。 -
1，工伤赔偿是由工伤保险与单位进行赔偿，不能追究法定代表人责任。
2，如果单位未及时申请工伤认定或者未按时缴纳工伤保险，造成劳动者不能及时获得相关工伤赔偿，可以以单位为被申请人，向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服，可以以单位为被告，向法院提起诉讼。
3，相关规定：
（1）《工伤保险条例》规定：
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
