法律咨询
怀孕八个半月,事业编制,单位晚上9点到11点加班,没去,第二天说要扣200元钱,并且罚值班一天,因为不遵守单位制度合理么?
合同纠纷
2019-07-22 11:36:39
* 遭遇法律难题?
点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平台法律顾问团队
官方
2019.01.19 08:18:12 解答
咨询我
“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为,加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作;值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作,是否属于公司生产经营的需要。本案中,张先生因单位安保需要被安排值班,不属于加班,故无权主张加班工资。
合同纠纷律师团队
推荐
2019.02.09 20:20:37 解答
咨询我
加班与值班的区别是怎样?
第一:值班与加班,它们有着不同的工作特点和工作任务。
值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。
第二:值班与加班,它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。
关于值班问题,目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班,值班一次要值多长时间,安排值班是否应予协商,干部职工能否拒绝值班等等细则问题,它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。
而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束,即除了“(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。”等三种情形外,用人单位需要加班的,均应与工会和劳动者协商后才可以加班,而且每日加班一般不得超过一小时,因特殊原因的,则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,且每月加班累计不得超过三十六小时。
第三:值班与加班,它们的工作报酬也是受不同规范调整的。
值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下,它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的,但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定,不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。
具体来讲,劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的,即:安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的,应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日加班的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
找法网咨询顾问
2019.07.22 11:36:39 解答
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台律师团
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
怀孕八个半月,事业编制,单位晚上9点到11点加班,没去,并且罚值班一天,因为不遵守单位制度合理么?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
单位执行上6休一,到岗时间是8点,但必须无条件加班到晚8点,中午只有一个小时休息
合同纠纷
李平律师已解答
获取解答 >
我们单位每天从早上8点工作到晚上8点,一个礼拜上6天班,没有加班费,不加班就扣钱,有没有违犯劳动法?
劳动合同纠纷
李子超律师已解答
获取解答 >
我今年17,在电子厂上班,每天8点到8点,基本没有休息天,没有加班费,每天吃饭扣除一小时,13元一小
胡志会律师已解答
获取解答 >
还有疑问?
直接咨询律师 >
怀孕八个半月,事业编制,单位晚上9点到11点加班,没去,并且罚值班一天,因为不遵守单位制度合理么?
3456
位律师在线解答中...
相关知识推荐
元旦倒班工人加班工资怎么算
劳动合同纠纷
1794
单位执行上6休一,到岗时间是8点,但必须无条件加班到晚8点,中午只有一个小时休息
李平律师已解答
继续咨询 >
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
怀孕八个半月,事业编制,单位晚上9点到11点加班,没去,并且罚值班一天,因为不遵守单位制度合理么?
马上提问
3456
位律师在线解答中...
春节值班7天按几倍工资算
劳动合同纠纷
2289
我们单位每天从早上8点工作到晚上8点,一个礼拜上6天班,没有加班费,不加班就扣钱,有没有违犯劳动法?
李子超律师已解答
继续咨询 >
如何区分值班和加班?
假期待遇
23854
我今年17,在电子厂上班,每天8点到8点,基本没有休息天,没有加班费,每天吃饭扣除一小时,13元一小
胡志会律师已解答
继续咨询 >
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
加班了,为啥没有加班费?
工资福利
50284
怀孕7个多月了,现在单位要求周六加班到晚上9点,周日每23周值班,也到9点。(早上9点上班,周六属
汪世龙律师已解答
继续咨询 >
上的夜班,12个小时,两班制,下班了还让下雨两点半去培训,然后晚上六点又继续上班。不去扣工资200
房树志律师已解答
继续咨询 >
企业所属学校的教职员工,寒暑假组织加班可以发给加班费吗?
工资福利
17774
还有疑问?推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
我们公司从4月份到现在没休息过,工厂赶货,平时每天加班到晚上10点,而且中午还是交班,一天上班时间超
曾永前律师已解答
继续咨询 >
妇女节,女职工全天照常上班,企业应否支付女工加班工资?
女职工
48195
我在公司上班快3年了,公司考勤制度是早上8点到晚上19点,星期天也只休一天,法定节假日也要值班
褚红波律师已解答
继续咨询 >
没有按照公司的安排加班,就被辞退了,公司违法吗?
经济性裁员
45367
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
入职一个多月,没签合同,没上保险,突然要辞退我,每天工作时间7点50到晚上9点30,周六日不休息,请
胡文友律师已解答
继续咨询 >
我们科室是三个人轮流值班,一人24小时值班,第二天上午还要再上班,就这样三天一个班。请问违反劳
刘兴红律师已解答
继续咨询 >
我是学校正式的职工,事业编,工人,任更夫,我原来的工作时间是晚上4点到第二天上午8点,(隔一天一个班),也就是每月16小时乘15天,没有节假日,单位领导又给我们增加了工作时间,上24小时休24小时,没
秦海峰律师已解答
继续咨询 >
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
喀什律师
喀什找律师
喀什律师
喀什合同纠纷律师
喀什合同违约纠纷律师
喀什合同审查律师
喀什借款合同律师
喀什买卖合同律师
喀什租赁合同律师
喀什律师
巴楚县律师
麦盖提县律师
莎车县律师
疏附县律师
疏勒县律师
塔什库尔干律师
叶城县律师
英吉沙县律师
岳普湖县律师
泽普县律师
伽师县律师
喀什房产纠纷律师
喀什公司法律师
喀什合同纠纷律师
喀什婚姻家庭律师
喀什交通事故律师
喀什劳动纠纷律师
喀什刑事辩护律师
喀什债务债权律师