我现在的公司不签合同，不买保险，我该如何做
合同纠纷
2019-08-14 19:10:57
共有5位律师解答
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您好：
你在用人单位工作多长时间了？
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，需要支付劳动者支付11个月的双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、用人单位缴纳社保是义务，你可以要求用人单位缴纳社保。
4、收集相应的证据，用以证明您和用人单位之间存在事实劳动关系以及单位拖欠工资，工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等证据。
建议您先与用人单位协商，告知其法律后果，如果用人单位拒绝您的要求，建议直接向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 -
你好，必要时可以到当地劳动部门投诉。
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
