合同纠纷
2018-12-21 16:38:30
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您好！1、首先，您要看您与公司签订的劳动合同有无相应的关于岗位调动规定的具体条款。2、如果没有的话，您可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。3、再者，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同约定的内容，需用人单位与劳动者协商一致。无法协商一致，您可以拒绝接受岗位调动。如公司拒不安排您的岗位、克扣薪水的话，您可以依据《劳动合同法》第四十六条，单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者实际工作年限每满一年支付一个月工资为标准，6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。如协商不成，可以申请劳动争议仲裁。
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有没有跟你协商过？劳动合同有没有约定呢？
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你好，可以拒绝。
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