请问孕妇休病公司如果按照 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 来发放工资 注：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。 [1] 这样合理吗 劳动保险条例实施细则 规定 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。 好像和这个区别很大啊 按照哪个为准啊
民事相关
2018-12-19 15:49:37
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依据你们单位规定执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
