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用人单位应该按照员工的基本工资还是行发工资为员工缴纳社保

合同纠纷
2018-12-18 14:05:00
共有8位律师解答
  • 产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
  • 根据当地规定等综合判断,原则上按照员工个人的实际工资进行缴纳
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 你好!应该按照实发工资缴纳社保。
  • 按照实际工资作为
  • 你好,建议咨询社保部门。。。。。
  • 肯定是实发工资,但大部分企业没有实行
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