我在一家私企上班已有4-5年时间了，公司从未签订过劳动合同，也从未购买过社保，工资也一直拖欠，目前已拖欠3个月工资未发放，公司随时都有可能解散，到时候如何保障自身最大的权益？比如如何要到拖欠的工资以及赔偿金这些？需要哪些证据作为支撑？该怎么收集相关证据？
劳动纠纷
2018-12-20 12:06:16
共有7位律师解答
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劳动者付出了劳动，就应该得到相应的劳动报酬，你们单位的这种做法肯定是不合法的。同时，单位不签书面劳动合同，违反我国法律规定。如果你因为单位的原因离职，还可以主张经济补偿金。总计你可以为此向单位要求相当于你16个月工资的赔偿金，并且要求公司补发工资。建议近期，公司的文件不要随便签字，不然可能影响您相关金额的主张。最后，建议尽快提起劳动争议仲裁，赔偿金的主张受一年的时效限制。如需进一步了解，建议来电详询。追问：你好，律师，我想请问下经济补偿金和赔偿金是一个意思吗？补偿16个月是怎么算的呢？劳动仲裁争议时效一年是什么意思？
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搜集证明劳动关系的证据，以单位未办理社保拖欠工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿及拖欠的工资。追问：证明劳动关系的证据有哪些呢？签字的工资单、微信群聊天记录这些算吗？
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已经拖欠三个月，可以申请劳动仲裁，需要提交劳动关系证明，比如考勤记录、工资流水等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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