辞职报告交了一个月了，不批，不让走，说的是招到人就让走，可是一个月过去了，仍然没有招人的意思。从三人上班到两个人上班，工资也不加，现在两个人都要走，但是考虑到工资问题，现在应该怎么办？
合同纠纷
2019-06-02 17:46:47
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你可以申请劳动仲裁主张最后一个月的工资。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式)，一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单)，否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，另外，注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。
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不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
