您好，我是2017年2月20日加入的我们公司，任客户质量工程师一职，2018年11月30，部门主管和经理找我谈话，说由于公司效益不好，进行裁员，并要求我在2018年12月31日前自动离职，关于经济赔偿事宜，让我主动去找人事谈，我认为这种事，不应该主动去找人事，于是我没有去做，2018年12月4日，部门经理通知我，说HR经理要找我谈经济赔偿事宜， 去了人事办公室后， 人事经理用强烈的语气告知，并不是因为公司效益不好裁员，而是因为我任职期间，工作绩效差，虚报差旅费，出差期间，被同事投诉才被解雇的，并强烈要求我选择主动离职，而且公司不会给我任何经济赔偿，但2018年的十三薪可以保证，年终奖也可以向管理层争取，（备注：关于解雇我的理由，他说他有充分的证据，但不给我看），针对这个事情，若我不同意他的要求，他就立即发解雇函给我，我说我不同意，并不认可公司解雇我的理由，如果双方协商不一致，我就会去申请劳动仲裁，人事经理随即说，可以申请，反正劳动仲裁时，他用的是工作时间，我用的是自己的时间，无奈的情况下，我说我会考虑，他说在下班前要告诉他结果，从人事办公室出来后，我找部门经理沟通，说我的底线是2个月年限赔偿金+13薪，年终奖可以舍弃，请求部门经理出面与人事协商，然后部门经理带着我的要求去找了人事经理进行了沟通，30分钟后，部门经理告知我，人事经理已经松口，同意赔偿我2个月年限赔偿金+13薪，但前提是要求我当天离职，并办理交接手续，当时，我说我不同意，部门经理告知，他能做的都做了，如果不同意，就让我自己去找人事经理进行了再次协商，协商不成，就走劳动仲裁，于是我就再次去找人事经理进行协商，但人事经理告知，离职日期没得商量，必须当天离职并办理交接手续，我说我还有10天年假，于是他就说我可以休完，12月19日再过来办离职，但办公电脑今天必须上交，我无奈之下，只能同意，于是，人事经理立即当着我的面拿出一份空白的离职单，让我当着他的面填写，同时安排人事专员直接去我的座位上把办公电脑拿到他办公室，我按要求填写了员工辞职单，并当面与公司签订了劳动合同协商解除协议。 我目前的问题是： 1. 如果按照12月4日当天离职的日期算，公司并没有提前30天书面通知我。那么我是否可以申请劳动仲裁要求公司额外支付我一个月基本工资？ 2. 公司解雇我的3个理由是否合法? 3. 我目前已和公司签订了劳动合同协商解除协议，但工作证还没有还给公司，在这种情况下，能否去劳动局申请仲裁？