公司以经营状况不好为由调岗调整薪酬，由原来的文职工作调去做业务岗，固定工资变成底薪加提成，一开始劳动合同明确写明职位，工作地点，但工资只写了基本工资，但工资一直按固定工资发放，银行流水可以提现，签劳动合同的同时也签了一份补充协议，上面的条款是规定公司有权按特定情况对员工做调岗调薪的安排，要是这样的话，如我不同意公司的安排，可以要求公司继续履行劳动合同的条款，或要求公司解除劳动合同关系，赔偿我的经济损失吗？
劳动纠纷
2018-12-17 09:49:34
共有5位律师解答
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您好：
1、该约定，侵害了您在劳动关系中的利益，因此该约定因违法而属于无效条款。
2、根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需要和劳动者协商。劳动者在与用人单位协商不能达成一致的情况下，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。
3、建议您不要主动离职，要去公司与您协商，协商不一致再考虑离职以及要求公司给与经济补偿金。如果公司拒绝您的要求，可以直接向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 -
你好，如果公司按规定调岗你是要同意的追问：因为签合同的时候同时签订了一份补充协议，上面有个条款是公司有权在特定情况下对员工做调岗调薪的处理，那么这条规定会对我不利吗？解答：是的
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你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈追问：因为签合同的时候同时签订了一份补充协议，上面有个条款是公司有权在特定情况下对员工做调岗调薪的处理，那么这条规定会对我不利吗？解答：你好，这样的条款不合法，网上沟通效率比较低，如需要法律帮助，具体的情况可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
