公司把我调岗了，比原岗位薪资高，做满了一个月，发的工资还是原来岗位的，人事给的回答是申请需要领导签字，要批准了才生效。申请日期在转岗日期后两天，这种情况我要怎么办？
合同纠纷
2018-12-14 16:29:31
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这种情况它不是个法律问题，多跟人事部门沟通，补个申请不就行了？！至于转岗后的实际应发工资，还是从转岗后开始计发，和申请日关系不大。追问：跟人事沟通了，意思是申请了之后要公司领导签字批准才生效，她说这是要走流程的。我说当时转的时候没有说这个问题，为什么不等生效了再转岗。人事就是不补发工资，我也不愿意白辛苦一个月拿低工资
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你好，可以先与公司协商，协商不成可去申请劳动仲裁追问：怎么申请劳动仲裁呢？解答：进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表：
1. 申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。
2. 证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。
3.当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。
还需要准备的东西：
1.身份证原件及复印件
身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名： 日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。
2.用人单位的工商登记信息
从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。
准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁了。希望能帮助到你 -
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
