兼职被辞退，符合那些条件能得到经济补偿
合同纠纷
2019-06-22 19:00:58
共有4位律师解答
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您好，如果劳动者同时与几个用人单位建立劳动关系的，其中的用人单位仅仅以劳动者与其他用人单位存在劳动关系为由，而解雇劳动者的，用人单位的解雇行为属于违法解除劳动关系，用人单位依法应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。但是，劳动者因与几个用人单位建立劳动关系，而影响了其中一个用人单位工作任务的完成，该用人单位是有权将劳动者解雇，并且不用支付任何的经济补偿。
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 -
劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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