十月份流产请了十五天小产假，十月份的工资工资已经发给我了，现在跟我说小产假没有工资要从十一月份扣除，让我自己去社保中心领取，当时没跟我说要什么证明，所以有个证明没开，都过去两个月了医院不给开证明了，这个事公司有责任吗？我后面该怎么办？
合同纠纷
2019-05-30 14:53:07
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咨询社保中心
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
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