我是应届生毕业生，上个月校招会上我投了一家公司简历，后来那个公司职员面试了我，让我签了协议，但是没有签三方协议，前天她给我发短信，让我下个月准备去参加岗前培训，正式开始实习工作，但是我突然不想去了，因为跟我的专业不对口，不知道会不会需不需要赔付违约金！当时我也没看合同！
婚姻家庭
2020-01-29 14:15:18
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除提供专项培训费用和保密协议的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。未提供培训不需支付违约金。
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和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：
一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。
二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。 -
您好，由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，因此，在实践操作中，毕业生不履行协议的行为应该认定为违约，按照协议的约定承担违约责任。同时，教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取的协议书。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
