我在试用期间，上了20天班，签了合同，因为需要回家考试，必须要在本月16号之前回老家本人进行现场确认，2019年1月5号考试，现在人在北京，回黑龙江齐齐哈尔的，和公司说这个突发情况，公司说可以请假，需要16号之后继续回来上班，5号考试在回老家，考完试再来上班，我觉得这样不合适，我说我能离职吗，公司给到答案是可以离职，只能是14号办理离职，正常拿工资可以走，但是我14号回家，需要准备现场确认的材料，时间来不及，我说这样不行，能不能我请假，等5号考完试之后回来办理离职，或者16号之后我回来办理离职，公司不同意，最后我是不要工资，今天就可以离职，公司告诉不用办手续，这种情况，我可以像公司要我的工资吗
合同纠纷
2018-12-13 10:02:12
共有7位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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