我是XX的一名职工,(收银员)每天上下班老公接送我,所以我老公在XX也每天都在购物,在查收银员的累计会员积分,被查出问题(会员积分卡是我老公的)。以店里处罚是吊销会员积分卡,并处以1000元以上罚款甚至清退工作,理由是每次消费都是上班下班的时间段,她们以这种理由处罚合理吗?我该去什么部门讨个说法?她们这种霸王条款合理吗?请及时回复,谢谢
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产生消费纠纷的:1、与经营者协商和解。
2、请求消费者协会调解。
3、向有关行政部门进行申诉。
4、仲裁机构仲裁。
5、向人民法院提起诉讼。
法律依据:《消费者权益保护法》第34条明确规定:"消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途
径解决:(1)与经营者协商和解;(2)请求消费者协会调解;(3)向有关行政部门申诉;(4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(5)向人民法院提起诉讼。
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消费投诉:根据《消费者权益保护法》的规定,解决消费争议的途径有5条,这5条途径任消费者自主选择:
一是与经营者协商解决;
二是请求消费者协会调解;
三是向有关行政部门申诉;
四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁;
五是向人民法院提起诉讼。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。如存在违法行为,您可申请仲裁解决,维护您的合法权益。
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不合理,具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你,提起劳动仲裁要回工资和社保和赔偿金不用担心
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赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。
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不合理你可以向劳动部门投诉去。
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此条款是不合理的,条款需要符合劳动法才生效
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你好,可以人社局投诉。。。。。
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您好,不合理的,可以拨打12315投诉
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您好,可以申请劳动仲裁。
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向主管部门查询具体情况
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要看员工的规章制度是如何规定的,不合理的可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。