你好，我于2004年进**公司上班，因2016年1月份由于老婆患癌病危，我向公司提出请假一个月，公司不同意，要求我离职，当时由于情况紧急，我就交了辞工书，公司一直沒给我买社保，公司这样做合法吗
合同纠纷
2019-04-06 04:44:24
共有5位律师解答
-
您好：
1、事假，用人单位是有权利决定是否批准的，所以单位不批准您的事假，这种做法是没有问题的。
2、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付工作每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可以稍后再拨）或者携带相关资料来律所与我面谈。 -
尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。
-
社保卡办理办理步骤:
1．单位持营业执照复印件（有效证件）到社保机构办理社保登记，领取报表。
2．单位填报各项报表并签章。
3．社保机构审核各项报表,核定社保缴费额，开据社保缴费通知单。
4．单位据实填报参保人员增减表并签章。
5．社保机构按期托收社会保险费。
6．社保机构定期制作并发放社会保险卡。
7．社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
