企业是大连地区的，男员工现申请且已休完陪产假15天，企业这边咨询过大连卫计局，卫计局给的答复是陪产假期间工资照常支付 男员工在职期间的生育险工资一直有正常缴纳，但是男员工的生育险因为个人的原因入职之前有断缴。 我查了一下说是男员工的生育津贴，在公司给员工正常发放陪产假工资的前提下，生育津贴应该回公司，但现在男员工因为有断缴造成无法申请生育津贴，这样员工的工资，公司这边应该怎么开？
合同纠纷
2019-03-28 22:46:47
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如果因你个人原因断缴，不享受生育保险待遇，无法领取工资津贴。女方没有生育保险？追问：是男员工个人原因断缴的，在入职之前就断缴了一个月社保
现在企业这边我要给男员工开休陪产假月的工资，因为员工个人原因导致无法申请生育津贴这样的，公司拿不到生育补贴，公司这边我怎么给男员工开休陪产假月的工资呢？解答：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。由用人单位按照男员工的工资正常发放。 -
陪产假有工资的，产假期间由生育基金支付生育津贴，单位不再支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 -
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。 当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
