你好 我们公司因管理不善 停业了给我们在职人员合同还没到期 说要么调去其他公司 要么辞职 没得赔偿 请问这合法吗 有的赔偿吗？
劳动纠纷
2018-12-14 11:24:12
共有4位律师解答
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您好：
1、根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。根据您的表述，公司的这种情况是需要和劳动者进行协商的。
2、劳动者在与用人单位协商不成达成一致的情况下，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。 建议您不要主动离职，要去公司与您协商，协商不一致再考虑离职以及要求公司给与经济补偿金。如果公司拒绝您的要求，可以直接向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 -
不合法，可以赔偿的，不要签订什么协议！
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你好，可以要求公司赔偿的，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
