在公司工伤3个月后提出辞职对后面的工伤理赔有影响吗？因为还没有劳动能力鉴定！
劳动纠纷
2019-03-26 02:33:17
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可以申请鉴定，再作判断.
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跟公司没签劳动合同，工作中受伤如何申请工伤呢？ 1、按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
2、申请材料被审核并要接受工伤调查，核实工伤认定情况。
3、经审查符合认定条件的，将在60日内接收工伤认定结论通知书。
4、受理的事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出工伤认定的决定。
5、社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。 -
工伤职工五年后辞职，公司支付的就业补助金按所在省份规定执行。
工伤职工鉴定为五至六级的，五年后本人提出终止劳动关系，以及七至十级的五年后本人提出解除劳动合同或者劳动合同终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
工伤职工解除或者终止劳动关系享受的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，除江苏省按伤残等级定额支付，其他省市一般按解除或者终止劳动关系时统筹地区或者所在省、直辖市、自治区上年度职工职工平均工资，或者解除、终止合同前12个月本人月平均缴费工资为基数计算。
江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
湖南省人民政府
《湖南省实施
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