合同纠纷
2018-12-07 15:08:41
共有3位律师解答
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您好！如果工厂是搬往异地，则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。您好！具体需要了解详细情况才可能给您专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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您好，公司搬迁相当于是工作地点的改变，即是对劳动合同的变更。您完全可以要求解除合同并且要求公司向您支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
