试用期内，合同已签署但合同没有明确规定薪资福利待遇，只是告知试用期有三个月考核是否提前转正试用期工资4000，转正4500+奖金。第二个月有奖金，并且每周工作超过44小时以上，没有缴纳五险一金。工作期间受到同事领导语言暴力，不合适的排班安排并故意找茬，单独限制员工上厕所，吃饭时间。包含辱骂，诽谤不实指责，威胁可以去申请离职。属于早教+游乐场行业，竞业限制保密协议没有具体明确规定金额。如何维权。工作一个月半，对于辱骂，诽谤，威胁进行报警，被单方面违约辞退，如何维权？
合同纠纷
2019-03-15 19:10:54
共有4位律师解答
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你好，如果是单位开除或者单位主动解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。对于辱骂，诽谤，威胁行为，建议跟警方保持联系。追问：您好，关于误工费，精神损失费，违约金赔偿金包含补偿性违约金，竞业限制与保密协议可否要求惩罚性2年违约金？没有按规定缴纳五险（也没有住房公积金）如何进行仲裁赔偿？并且没周工作时间超过44小时，最低每周47小时以上。加上上班前提前十分钟开会，可否算作加班费？周一周五休息一天，四天，每天7小时加每天十分钟提前开会。周末两天每天9.5小时，上班前提前十分钟开会。请律师指点如何索要连带责任补偿金金，以及单方面解除的违约金赔偿？
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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用人单位单方面辞退，不能索取违约金，但违法辞退的应支付赔偿金，除劳动者严重违法违纪的外，合法辞退的有经济补偿。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
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