上班10个月左右了，老板应聘时说每个月有四天公休，上班这么久也没有公休，连着请三四天假也不让请，请一天还要扣一天半的工资，各种无理由夸张罚款，也没有罚款单，没有社保，没有五险一金，说三个月涨一次工资，上了半年多才涨了一次，后面和老板提这件事，老板却说我没有证据可以证明他说过的话，每月25号发工资，却从来没有准时发过工资，每个月都要拖十几天到二十天左右，到最后甚至两个月发一次工资。刚上班时只签过一个保证书，并非劳动合同，保证书里无一条是对员工有益的，然后押金押了15天的工资。也没有押金条！现在离职了，老板押金还有其余的工资不发，找过社区，结果老板根本不把社区的工作人员放在眼里，找劳动局，劳动局的员工态度还非常不好。我们老板说他们势力很大，劳动局管不了他们，像这样的事情他们碰到过很多，全部都摆平了，而且给我的工资拖了一个多月了，天天都说给我发，我只能每天等着，结果老板天天都用各种理由推脱！现在找劳动局也没有用，但是如果申请仲裁，我没有那么多的时间去和他们耗，怎么办？而且老板店里没有发票，还偷税漏税！像这种情况我应该怎么办？我可以要求老板支付我的押金，以及我10个月的双倍工资吗？包括，因为他们每天推脱导致我一个月没有上班的误工费吗？
其它综合
2018-12-06 10:21:39
共有1位律师解答
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你好，没有签合同如果能证实存在劳动关系，可以主张双倍工资，建议申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
