以未缴纳社保为由辞职主站补偿。仲裁委认为我在未主张权利的情况下以未缴纳社会保险为藉口立即辞职不符合 劳动法立即解除劳动合同的情形，认为我以未缴纳社保为由解除劳动关系理据不足不予支持。国庆期间的加班工资以我未能提供存在加班的证据，证据不足，不予支持。然后对方在仲裁期间进行了反申请，直到开庭的时候我才看到对方的反申请书，根本没有事先通知我，然后我什么证据都拿不出来质证。对面拿出一张单位发代表人名字的咨询服务费的发票，说是我本人的培训费2000元让我赔偿培训费，被仲裁委支持了。本人在入职前去广州加盟餐饮总公司那里进行了免费的五天培训，不知道这是哪里拿出来的发票，然后还拿出一张打印着我名字和身份证号码，写我接受的培训费为2000元的A4纸复印件，上面还有餐饮总公司的印章，但我本人从未见过 也没签过字。仲裁委认为我在微信和钉钉工作软件上辞职对方确认收到了都 不算书面辞职。现在想知道上诉要怎么去做
其它综合
2019-03-27 07:39:16
共有4位律师解答
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仲裁开庭的现场与法庭开庭相类似，具体由仲裁法规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 -
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
