我是2018年9月4日到XX学校报到，做保安工作，在工作中没有违法行为，也没有违反校內制度，今天辞退了我，校长说原因人员多了，(学校里现只有4个保安)要仲裁一人，我们部没有和学校签合同，请问，学校这样合法么；我应得到多少补偿?
其它综合
2019-04-11 06:30:22
共有4位律师解答
-
这要看你们合同的具体约定和相关证据
-
可以对照以下情形。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。如果确实属于用人单位应该支付的情形，但是支付费过少，可以申请劳动仲裁。
-
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
