大状，您好！ 如果要招聘已经和原公司签了竞业限制协议的技术人员或高级管理人员到我司工作，竞业限制协议规定两年内不得在同行同岗位工作，那被面试者就要面临赔偿的问题。如果我司要招聘他，有没有规避风险的方案。除了让他和第三方劳务公司或非本行业的公司签协议（这类我觉得风险也大，毕竟外派到我司从事的还是汽车行业，被原公司知道还是很难规避说清），还有没有别的规避风险方案，或者某方案无法避免的风险有哪些。 考虑协议已经执行的前提下跳槽到我司，我司如想要招聘此人，能怎么规避或者风险是多少
合同纠纷
2018-12-06 11:32:49
共有7位律师解答
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法院主要看证据的，如果他交社保的公司不是汽车行业会好点，找非汽车行业公司承包啊，派遣合同要写派遣到哪个公司，外包是公司之间的事情。没有绝对规避风险的方案，除非不用这个人。需要律师服务可以来电
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如果原公司愿意支付竞业限制的补偿，没有方法可以规避。可以请律师代理诉讼处理，争取利益最大化的。
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无法规避，一旦被证实在你公司实际工作，员工都是需要承担竞业限制的赔偿责任的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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