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你好,我想询问一下,朋友的朋友帮我找了个工作,要了我5万块钱,说是跟政府签合同,去政府机关上班,一个月扣除完五险一金是3000块钱,管吃,合同签三年,但是我上班,签的却是劳务派遣合同,是两年,每个月是1800,这个跟她说的不一样,我去跟她要钱,她不给,我应该怎么办?

合同纠纷
2019-03-30 21:33:19
共有6位律师解答
  • 这要看你们合同的具体约定和相关证据
    追问:合同上是派遣合同,我没仔细看,就签署了。合同上好像是写着1800,但我有录音和微信截图,这个要怎么办?如果告他,我要以什么罪名呢?
  • 是可以起诉对方的。
  • 1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
  • 即使是劳务派遣,也应该要缴纳五险一金。1、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
  •   劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,劳务派遣合同到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决。  《劳动合同法》  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 依你所述的情况,应当起诉维权。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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