本月应发工资 由于生病 上个月21号以后没去上班 我要求结上个月工资 单位拒付 我就说离职 工资又要下个月给我
合同纠纷
2019-04-15 04:20:14
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59天规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
-
应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
本月应发工资由于生病上个月21号以后没去上班我要求结上个月工资单位拒付我就说离职工资又要下个月给我
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我今天辞职了，要求老板明天把我压的一个月工资结清，要么下个月结工资
顾笑清律师已解答获取解答 >
-
我这里每月15号发上个月工资，旷工三天算自离，15号下午必须上班要不不发我工资
李云律师已解答获取解答 >
-
我上个月上班了，这个月自离上个月的工资发吗
李德彬律师已解答获取解答 >
本月应发工资由于生病上个月21号以后没去上班我要求结上个月工资单位拒付我就说离职工资又要下个月给我
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
被公司辞退工资是离开时结算吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
本月应发工资由于生病上个月21号以后没去上班我要求结上个月工资单位拒付我就说离职工资又要下个月给我
马上提问
3456 位律师在线解答中...
不按时发工资
劳动纠纷
员工离职，最后一个月工资难讨
月工资
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
离职前的一个月工资该扣吗？
月工资
离职前的一个月工资该扣吗？
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工辞职要扣半个月工资?
员工权益常识
未到月底辞职后工资的结算问题
股东出资
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我