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我上的是电子厂，因为有事所以临时请假班长不批假，就给我打旷工，因为旷工我心情不好，就没有去上班，从上到下我没有上2个班，都是被打为旷工，扣了我三分之二的工资，我没有说什么，班长就把我开除了，我就去找老板给我办离职手续，他说我没有工资，没必要办离职手续，直接可以走了，所以老板不给我发工资，我能怎么办，我现在是读书人，没有钱

其它综合

2019-03-11 09:33:19

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律师解答共有4条

可以向劳动监察委员会投诉

零零诉法律律师

2018.11.29 14:26:19 解答
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

找法网咨询顾问

2019.02.20 15:30:56 解答

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旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。劳动者旷工期间没有出勤，自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。

平台特邀律师

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2019.02.22 16:40:39 解答

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2019.03.11 09:33:19 解答

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