进单位工作时签的是劳务派遣合同，现在已经十年了。可是现在偶然发现自己的用工形式不知从什么时候开始被改为劳务承揽，多次与人力沟通，均已各种理由推脱或者干脆沉默。这种情况怎么维权？另外就是有一年签完合同之后，人力又打电话要求重新签合同，说之前那份合同被他弄丢了，然后只能上班时间赶到总公司去重新签合同，我担心是不是那次重新签的合同有问题，因为当时时间紧，而且我也想不到单位会坑自己的员工这种事情，所以并没有看重新签的合同的内容，但是合同需要签的地方与需要填写的内容都与之前填写的一样（我们的合同是有留白的，然后另外一张纸上会标明在合同哪一页第几行填什么），假如这次重新填的合同有问题，可我在不知情的情况下签了，还能维权吗？我们的合同一式两份，但是都要交给单位，自己手里并没有合同留存
合同纠纷
2019-05-03 00:48:43
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这单位也真是的，跟防贼一样防着自己的职工啊。其实这合同有时并不一定有效的。你如果感觉有问题可以直接跟他们录音为证。
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你好，这种情况你可以把手里的材料拿过来看一下。
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关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同； 如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
