本人于2017年10月进入一个工程项目，此项目是用的城建的资质。施工方也就是项目部不是属于城建。 于2018年6月被开除，在此期间我未与公司签订任何劳动合同，而且公司也没有给我上社保，在职期间没有任何节假日，每天工作时间大于十小时。 本人月薪15000元。现在我去劳动仲裁，申请赔付我的节假日加班费用，工作日加班费用，辞退补偿，未给上社保补偿，共计约20万。 对方城建公司给的答辩状，说本人不属于他们单位的职员，一切事实都是子虚乌有。 我现在该怎么办？，，本人所有的工资都不是从城建发出来的，是个人账户给我打的工资。 我现在只能提供证据只有，工作群聊天记录，考勤表，工作转账记录，还有一个帮项目部签的一份协议，协议上有我的签名和项目部的公章。 我现在需要怎么办？
其它综合
2018-11-29 16:31:29
共有3位律师解答
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。工作群聊天记录，考勤表，工作转账记录等可以作为相关证据。如有争议可诉讼维权。
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你好，有考勤记录也是可以申请劳动仲裁的
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提供证据到劳动部门投诉寻求帮助
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
