被辞退不发剩余工资，有合同。上班时间是3个月，还剩1500左右留存没发，原因是我没有认真工作被辞退。起诉赢得几率大吗？
合同纠纷
2019-05-10 06:07:33
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
用人单位应当按时足额支付工资，如需法律帮助可以与我联系。
-
劳动合同法规定：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
被辞退不发剩余工资，有合同。上班时间是3个月，还剩1500左右留存没发，原因是我没有认真工作被辞退。
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我进公司上班3个月没有签劳动合同，上个月发5月份工资的时候无缘无故就扣我1000说是客服差评，
吴薇律师已解答获取解答 >
-
劳动合同没有签，公司拖欠我们3个月的工资没发。一直忽悠我们说这周发，但是还是没有发，而且经常让
刘宾律师已解答获取解答 >
-
公司把我辞退了，之后发工资，之前的底薪没那么少，我辞退后，工资发的很少，店长告诉我底薪降低了，可是我
符孙雄律师已解答获取解答 >
被辞退不发剩余工资，有合同。上班时间是3个月，还剩1500左右留存没发，原因是我没有认真工作被辞退。
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
被公司辞退工资是离开时结算吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
被辞退不发剩余工资，有合同。上班时间是3个月，还剩1500左右留存没发，原因是我没有认真工作被辞退。
马上提问
3456 位律师在线解答中...
不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
实习期被辞退但不支付工资
实习期
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期被辞退有补偿？
经济补偿知识
试用期被辞退有补偿？
经济补偿知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期被辞退有补偿？
试用期辞退
生病在试用期，可以辞退
试用期辞退
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我