设计院拖欠绩效提成怎么办。一般在设计院基本工资很低的， 都是靠绩效提成，也就是干多少活，挣多少钱。我是在设计院做建筑效果图的，有很多项目没有签合同，但是我做的效果图和3D模型也用于项目汇报了，以前单位干我的这个工作任务都给按照65折给我们，现在换了新上任的领导，迟迟拖欠，国企单位年底马上就要变革，不知道我的这种情况，申请仲裁，可以吗，会有成效吗，我签订的劳动合同上面，第三条用人单位按照设计院的按照依法制定的奖金制度执行。我去办公室索要规章制度，办公室人员推辞我，我现在感觉证据不足啊，没有欠条也，绩效怎么计算也不能明确。 设计院拖欠绩效提成怎么办。请问我该怎么办，仲裁好用吗，感觉证据不足啊，没有欠条也，只是设计行业约定俗成的规则，没写在合同里面，绩效怎么计算等。
其它综合
2019-02-26 08:19:54
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你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 -
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
