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您好我有个问题来这儿快一个月了前一个月是实习期来的时候有三天试用期老板说没有工资三天过后老板说去培训一共花了1500多现在我感觉这份工作不合适我我也有事要请假不想干了老板说没有工资全低培训费了一个月把培训费扣完然后还扣半月工资请问这样合理吗？麻烦解答一下。谢谢

其它综合

2019-03-29 08:54:22

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律师解答共有4条

可以起诉维权讨债。

追问：就是我在这家公司来了不算前三天试岗期在试用期一共干了22天有事不能继续干了昨天提出辞职今天老板给我说没工资工资低培训那三天费用了还没培训时给我说带薪培训吃住全她管但是她一开始没说这费用在工资里扣除的现在要离职不给我工资怎么办？

解答：仲裁或起诉维权讨债。。。。。。

追问：这个需要多少钱呢？请问老板这样对我合理吗？麻烦您啦

解答：仲裁不收费。

华战勇律师

2018.11.23 10:11:17 解答
　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

平台法律顾问团队

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2019.01.02 19:33:01 解答

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公司扣员工工资不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如仍有疑问，可追问，满意请采纳！

其它综合律师团队

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2019.02.25 11:42:09 解答

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　《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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2019.03.29 08:54:22 解答

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