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我代表用工单位，劳务派遣员工2月上班，劳务公司1未给劳务派遣员工开户（养老，医疗，生育），9月该劳务派遣员工改签至劳务公司2，仍旧派遣至我公司。劳务派遣公司2按时给员工开户缴纳保险，劳务派遣公司1想给员工补缴社保，但因为开户时间的问题不能补缴。请问用工单位是否有责任？该问题怎样解决？

合同纠纷

2019-02-09 07:26:38

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律师解答共有4条

有责任可以补偿

追问：我方是用工方，劳务派遣公司1在2-9月根本没开户，劳务派遣公司2按时新开户缴纳，劳务派遣公司2-9月无法补缴。
用工方按月结算时保险费用已结算给劳务派遣公司1，多次催促，但劳务派遣公司1到劳动合同结束一直不交，与员工与新的劳务派遣公司签订了新的合同，现在根本补缴不了。在现在的情况下应该怎么办？？我是用人单位，与人并与直接劳动关系，应该付什么责任？该做什么？

陆建飞律师

2018.11.21 19:23:14 解答
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。

找法网咨询顾问

2018.12.24 10:39:35 解答

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

　

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2019.01.05 21:19:38 解答

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医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
1、用人单位按在职职工上年工资总额的8％比例缴纳，在职职工按本人上年工资收入的2％比例缴纳。
2、用人单位人均缴费工资低于上年度全市职工平均工资或无法认定工资总额的，以上年度全市职工平均工资为基数缴费。
3、职工上年度平均工资收入高于上年度全市职工平均工资300％的，以上年度全市职工平均工资的300％为缴费基数。
低于上年度全市职工平均工资60％的，以上年度全市职工平均工资的60％为缴费基数。
4、退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
5、参加基本医疗保险的单位、职工及退休人员必须同时参加大额医疗费用补助保险。

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2019.02.09 07:26:38 解答

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