我入职一家新开的培训学校，让我去总部培训(总部的一家代理商，称分校)，培训完后让签一份和总部的劳动合同，不签不行，而且必须按他们的要求签。回到分校后，老板让干各种工作，各种扣保险费和工资，说辞职的话得提前3个月且支付所有培训费。想问一下，这个合同是否有法律效力，我不在总部工作，和分校没有其他合同。
劳动纠纷
2019-03-27 06:21:23
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您好，合同很可能是有效的。追问：合同签的记忆学老师，实际工作包括托管等其他工作呢，他违约了吧解答：对，这个不符合工作岗位的约定。
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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