我老公是国企下的二级机构单位的临聘人员，刚开始工作的前三年单位没有签合同，后来和单位直接签了合同大于5年，后来单位又不直接和临聘人员签合同，改成和一个派遣公司签合同，但是还是在原单位上班，把之前的省医保变成市医保。这样开始2年签一次合同，去年开始又一年签一次合同，今天年底到期。总共签了7年。在这个单位工作了15年！前几天领导叫他们谈话，说上面有政策，说临聘人员太多，需要解聘一部分，具体是谁还没订！我就是想知道如果解聘的是我老公的话，我老公能够得到经济补偿或者赔偿吗？补偿多少？没有解聘的话合同刚好到期我老公不在续签合同，这要单位会有经济补偿吗？
合同纠纷
2018-11-18 23:30:14
共有2位律师解答
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单位不续签的话，你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金和未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额。
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可以依法要求补偿金，收集好证据进行！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
