拖欠养老保险，提出辞职后，以公司制度应提前一个月提出为由拒绝，该怎么办？可以要求补偿吗？
劳动纠纷
2019-03-14 07:39:16
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你没有提前通知单位，应该认定你违反劳动合同的约定。但是，如果单位按理应该为你补缴社会保险。追问：您好，单位拒签办理离职手续，我该怎么办？另，这种情况可以要求补偿？我在单位在职达7年之久。解答：你先向劳动监察大队投诉，然后看处理的怎么样，然后再和我联系，先按程序一步一步来。
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您好，这不是拖欠的理由。追问：您好，单位拒签办理离职手续，我该怎么办？另，这种情况可以要求补偿？我在单位在职达7年之久。
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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