律师您好,我现在工作单位属于外包性质,与A公司签订合同,在B公司驻场工作。今天我提出辞职,可是B公司不允,一定要等到她们招到人并且培训合格后才让我走,才会给我发离职证明(她们说不会超过30天)。我手头上的工作都已经交接完毕,请问这种情况下我该怎么办?下家只给了我一个星期的时间,我真的好着急
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。建议您与用人单位协商。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
追问:谢谢您,另外请问这种情况下,对我下家的入职有影响吗?这家一直卡我的离职证明,而下家入职又需要离职证明,仲裁会不会太久了,我担心结果下来我下家入职也黄了
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。