合同里写了试用期内不能怀孕 然后过了试用期发现自己怀孕了 会被公司辞退嘛
-
生育权是法律赋予公民的基本权力,劳动合同中的约定是无效的。如果辞退你属于非法解除劳动合同,可以主张劳动仲裁主张双倍赔偿。
-
这种条款是无效的,公司如辞退你属于违法解除
-
如被辞退,可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁
-
合同里面这条规定是无效的
-
这个合同条款是无效的,女性孕期单位是不能辞退的,申请劳动仲裁,要求赔偿。
-
如果工作岗位对是否怀孕没有硬性要求,一般公司是不能以怀孕为由辞退员工的。
-
不可以辞退
-
合同违法,不可以辞退孕妇。
-
这要看你们合同的具体约定和相关证据
-
你好,公司无权辞退的,合同中的这个条款违反人道主义原则而无效;如果单位将你辞退的,建议你可以考虑申请劳动仲裁。
-
公司无权辞退的,如果辞退你属于非法解除劳动合同,可以主张劳动仲裁主张双倍赔偿。
-
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。