我在一家电子厂上班，手痛去医院检查，医生说不能再做这种工作了，所以辞工，打电话给老板，说辞职，他说有事，让我明天去不厂里！第二天我跑医院，我老公去厂里替我辞职，当时老板同意了！现在问他的工资，他说我没辞职，不给了！没有劳动合同，是一家小厂！
劳动纠纷
2019-04-05 21:45:24
共有4位律师解答
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：我七月份的工资按理是9月五号发给我的，他没发，拖到十一月六号才打钱，如果我真没辞职，他会发工资给我吗？这就是证据
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1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 -
1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的（1）的赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
