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你好 我想咨询一下 我家里有事要辞工回家 单位一直不批 说我走就扣我一个月工资 去劳动局可以告吗
合同纠纷
2019-03-10 06:36:36
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你好,这种情况可以找当地的劳动局反应
曹成律师
2018.11.14 18:19:24 解答
如果用单位没有按照约定支付劳动报酬的话,劳动者可以告知用工单位解除劳动合同,不需要用工单位批准。同时你还可向用工单位主张补偿金,并要求退回所谓的工衣押金。如果用人单位不履行上述义务,你可到到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
合同纠纷律师团队
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2019.01.03 14:17:54 解答
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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
平台法律顾问团队
官方
2019.02.09 12:13:12 解答
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如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。劳动者辞职,单位不发工资,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
平台特邀律师
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2019.03.10 06:36:36 解答
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