财务上个月发多了工资，这个月可以扣了我工资，这样可以的吗？
合同纠纷
2018-12-28 22:28:19
共有4位律师解答
-
你好，这是可以的。。。。。追问：但是他没有出公告，没有发通知，就直接扣了，不是应该发通知通告跟我们协商解决吗？
-
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
