在商场上班三个月了，当时去上班，老板说底薪2000，上了一个月老板改了底薪1500，然后给老板说不干了，说第二个月底薪2000给涨工资。还说提前说不干了提前说，要不然不给工资，这些全部都是老板口头说的，我也说不干了老板非要找来人我才可以走，一直拖着到底三个月人也招了老板不放我走，所以我就给他说家里有事上不了，他不给批，只有说家里婆婆住院了，他非要我拿住院证明才给工资，我就是想问一下我还可以要我的工资么？我也并没有签合同都是口头说
合同纠纷
2019-04-05 00:38:11
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你好，可以要回工资。没有签合同，你通知了他三天你就可以离职的。
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 -
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
