我在**教育机构工作，和公司签署了员工协议书，公司协议规定两年期限，不够两年的非考上事业单位离职的，需要缴纳前两个月的培训费用3200及当月工资。实际培训是两周。 我上班期间因身体不舒服想请假，公司不予批准。，公司负责人知道老师过不去的情况下，一边告知其他老师做好工作安排，一边硬要求我过去带课，我因身体不适未去上课，但与其他老师做好了工作交接。随后公司负责人扣除我的工作绩效两条，并要求其写保证书，不然就要收回我手中带的班级，并开除我，扣押2个月工资。想问如果该老师真的离职，需要如何维权。
合同纠纷
2018-11-12 15:05:27
共有2位律师解答
-
您说的是老师，维权还是你们维权呢
-
这要看你们的具体约定和相关证据追问：相关约定就是这份协议书，然后证据我还需要搜集哪些呢？您方便电话咨询吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
