你好，我原来是某单位的员工，我做到了10月31号就辞职不做了，十月份我做满了一整月，单位是给员工交五险一金的，可是发工资的时候却没给我交五险一金，理由是这个月交的养老保险是交第二个月的养老保险，因为我十一月份不做了，所以就不给交了，只发了工资和我扣除个人交养老保险的那份钱，这样符合劳动法吗？我该怎么办？
合同纠纷
2019-01-26 11:53:07
共有4位律师解答
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你好，社会保险应当缴纳到劳动关系终止之日。用人单位不予缴纳的，你可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁为申请劳动仲裁处理
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举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. -
办理退出保险的手续如下： 1、退保人要写一份退保申请，写明退保的原因，并附带相关材料，如升学、招工、户口迁移等材料，到乡管理机构办理手续。 2、乡管理机构要对其有关证明审核，并签署意见，与申请退保者的缴费证、缴费记录卡一起上报县级保险机构。县级保险机构要再次对上报来的材料进行审核，对符合退保条件者，要为其核算退还的保险金数额。 3、按民政部[1994]39号文件精神，退还正常退保者和非正常退保者的保险金额，要按照不同的标准来计算。对正常退出保险者，按年复利7.5%计息退还个人。集体对其补助部分，在扣除管理服务费并按年复利率7.5%计息的基础上，由各地视情况决定退还个人的比例。集体补助不退给个人的部分，记入基金。对非正常退保者，只退还保险对象个人缴纳的保险费本金，集体补助部分的金额，根据不参加保险集体不予补助的原则，原已记入个人名下的集体补助不予退还，记入基金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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