老婆正式退休，单位通过劳务派遣公司返聘单位上班，劳务公司和她签合同是按天计算工资，节假日加班和夜班费都没有，合理吗？
合同纠纷
2019-02-02 02:43:17
共有4位律师解答
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你好，存在争议，可以诉讼处理。
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。 -
您好，不合理。应该同工同酬。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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